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2025年9月14日 星期日  
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企業(yè)簡介

石橫特鋼集團(tuán)有限公司地處山東省肥城市境內(nèi),至今已有54年發(fā)展歷史。企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力名列中國企業(yè)500強(qiáng)之列,山東企業(yè)100強(qiáng)前列。
近年來,石橫特鋼積極調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式,變數(shù)量型為質(zhì)量型,變擴(kuò)張型為效益型,不斷提升企業(yè)核心競爭力,把轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能減排作為科學(xué)發(fā)展的主旋律,走出了一條結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)、能耗持續(xù)下降、環(huán)境持續(xù)改善、效益持續(xù)提升的科學(xué)發(fā)展之路。集團(tuán)公司緊抓“三條生命線”,即產(chǎn)品適應(yīng)市場的能力、企業(yè)盈利能力和創(chuàng)新能力,堅持“三大法寶”,即科學(xué)清晰的企業(yè)戰(zhàn)略、使企業(yè)戰(zhàn)略落地的管理模式、與企業(yè)發(fā)展融為一體的企業(yè)文化,把產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)要素優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)持續(xù)改善作為主攻方向,以創(chuàng)新管理模式為抓手,在精細(xì)化管理上下功夫,創(chuàng)建獨(dú)具特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)體系,噸鋼利潤、噸鋼稅金始終居同行業(yè)先進(jìn)水平。
石橫特鋼以建筑鋼材、板材為主打,以礦用支護(hù)用鋼、電力角鋼等專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品為特色,以高強(qiáng)度合金鋼、耐蝕鋼、耐低溫鋼等產(chǎn)品為發(fā)展方向。作為國內(nèi)優(yōu)質(zhì)精品鋼生產(chǎn)基地,錨桿鋼銷量占據(jù)全國市場60%,超高壓電力角鋼和超高強(qiáng)度精軋螺紋躋身全國市場的半壁河山,是山東省建筑鋼材最全的鋼鐵企業(yè);超薄規(guī)格寬帶鋼廣泛應(yīng)用于汽車、集裝箱、家電、電纜橋架等領(lǐng)域。
堅持“以奮斗者為本、共創(chuàng)共贏”的核心價值觀,以“不講借口、爭創(chuàng)一流”為企業(yè)精神,以“做盈利企業(yè)、做健康企業(yè)、做長壽企業(yè)”為企業(yè)愿景,以“管理=控制+消缺+活力”為管理模式,不斷滿足員工的五項(xiàng)需求,即安全需求、薪酬需求、勞動條件需求、尊重需求、人生價值追求。
石橫特鋼突出的業(yè)績和卓越的貢獻(xiàn),得到了社會各界的肯定。先后被國務(wù)院授予全國再就業(yè)先進(jìn)企業(yè),被工信部評為國家級綠色工廠,被科技部評為高新技術(shù)企業(yè),被人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合授予全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè),被山東省委省政府及各級社會組織授予山東省富民興魯勞動獎狀、山東省和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)、山東省先進(jìn)基層黨組織、山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè);同時獲得中國最具價值民企百強(qiáng)誠信品牌企業(yè)、山東省最具幸福感企業(yè)等一系列榮譽(yù)稱號。
近年來,石橫特鋼大力推進(jìn)綠色示范、智能跨越。企業(yè)強(qiáng)化組織協(xié)調(diào),扎實(shí)推進(jìn)精益安全,加大環(huán)保治理改造力度,推進(jìn)以鋼鐵工業(yè)大腦為代表的人工智能技術(shù)應(yīng)用,推動新一代信息技術(shù)和鋼鐵制造的深度融合。成功入選國家“數(shù)字領(lǐng)航”企業(yè),順利通過了環(huán)保績效A級現(xiàn)場審核,獲評國家3A級旅游景區(qū),一個創(chuàng)新驅(qū)動、綠色低碳、智能制造的鋼鐵產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群初具模型。

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石橫特鋼集團(tuán)有限公司
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華為干部管理與績效管理培訓(xùn)反響強(qiáng)烈
發(fā)布時間:2024/10/1    瀏覽次數(shù):3080
  9月23日,在中型會議室,公司邀請華為原黨委委員、黨委組織干部部部長涂天雅授課,分享華為干部管理與績效管理的寶貴經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)總公司董事局及特鋼公司、子分公司各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)人員齊聚,共同汲取華為智慧。
  涂天雅全面、系統(tǒng)地講解了華為的管理理念、方法和經(jīng)驗(yàn)。在干部管理方面,涂天雅認(rèn)為,華為干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛,品德作風(fēng)是堅實(shí)底線,核心價值觀與使命感為基礎(chǔ),責(zé)任結(jié)果是選拔必要條件,能力與經(jīng)驗(yàn)更是關(guān)鍵要素。通過分權(quán)制衡機(jī)制,確保選拔過程公正客觀,為企業(yè)打造出一支支卓越的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。關(guān)于績效管理,華為不僅注重對過去責(zé)任結(jié)果的評價,更致力于激發(fā)員工潛能,推動個體及團(tuán)隊績效和能力的雙重提升。
  董事局主席張武宗發(fā)表總結(jié)發(fā)言并提出下一步工作要求。他強(qiáng)調(diào),參加培訓(xùn)人員要認(rèn)真消化、領(lǐng)悟華為企業(yè)文化、管理理念和思維方式,正確認(rèn)識與先進(jìn)企業(yè)的差距。既要從管理理論方面查找缺陷不足,更要從實(shí)踐中剖析問題短板,解決當(dāng)前問題,為未來健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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